採用パンフレットのデザイン制作について

メッセージコンテンツ

メッセージコンテンツとは、会社の代表者や採用担当者から求職者に向けて発信する言葉を掲載するページのことです。企業の想いやビジョン、求める人物像などを“言葉”で伝えることで、応募者にとっての共感や理解を深める役割を果たします。ただ情報を伝えるだけでなく、「どんな想いで採用しているのか」「この会社で働くことにどんな価値があるのか」を言語化することで、企業の“顔”としての印象を与えます。社員インタビューが“内側からの声”なら、メッセージコンテンツは“会社の方向性を示す声”。採用パンフレットでは、最初のページや導入部に配置されることが多く、読み手の心を掴む大切なコンテンツです。

新卒／中途／専門職など、ターゲットによって語りかける内容や表現が変わります。読み手に合わせたトーンで提案いたします。

独自制度・福利厚生の紹介

独自制度・福利厚生紹介とは、企業が提供している制度や福利厚生の中でも、特に“自社ならでは”の取り組みを紹介するコンテンツです。キャリア支援制度や表彰制度、働きやすさを支える仕組み、社員の生活を支援するユニークな福利厚生などを伝えることで、企業の魅力や考え方がより具体的に伝わります。求職者にとっては、「どのような環境で働けるのか」「長く働ける安心感があるか」を見極める重要な材料となります。制度の背景や導入の目的なども含めて紹介することで、企業の価値観や社員への思いがより伝わる、採用パンフレットにおける効果的なアピール要素です。

単なる制度紹介に留まらず、「なぜこの制度を導入したのか」「どんな課題を解決しようとしているか」を加えることで、企業の姿勢や価値観が伝わります。

一般的な制度だけでなく、自社特有の取り組み（例：ユニークな休暇制度、社内通貨、住宅支援など）があれば積極的に紹介し、差別化を図りましょう。

社員データ・数値化コンテンツ

現場社員のデータ・数値化コンテンツとは、社員に関する情報を「数字」で可視化し、企業の実態を客観的に伝えるコンテンツです。たとえば、年齢構成・男女比・平均勤続年数・有給取得率・残業時間など、数字で示すことで、求職者が働く環境や職場の雰囲気をより具体的にイメージできます。言葉だけでは伝わりにくい職場のリアルを、グラフやアイコンを交えて視覚的に表現することで、読み手の理解と信頼を高める効果があります。また、他コンテンツとのバランスを取りながら、企業の「裏付け」としての役割も果たす、採用パンフレットにおける重要な要素のひとつです。

視覚的に整理する、例えば棒グラフや円グラフ、イラストアイコンなどを用いて直感的に理解できるレイアウトにすることで、情報の伝わりやすさが格段に向上します。